雇前调查是人力资源管理工作中重要的风险控制手段，可以最大限度减少用人不当而造成的损失，可以培养员工的敬业精神和信用意识。红阳商务调查为第三方专业的调查公司可以客观公正地提供雇前调查报告，为您的投资带来极大的回报。
与其他竞争者不同的是，我们专注于员工背景调查，不会将精力分散于纷繁庞杂的安保、私家调查等其它领域。这就使得我们的员工和高层管理者能够时时刻刻都着眼于客户需求，并不断地提升服务水平，与全行业国际前沿齐头并进。
帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人
作为“阅人无数”的HR来说，应该都会遇到过求职者简历信息造假、新员工实际工作能力与面试不符的情况。如何才能解决这个问题？唯有把背景调查作为招聘流程的一个重要环节，在面试后、入职前对候选人做背景调查，核实其身份、学历、资格证书以及工作履历、工作表现等情况，这样才能杜绝“假简历”、“伪能力”的候选人混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。所以，员工背景调查 对于企业招聘的价值之一，就在于能够起到“去伪存真”的作用。
我公司开始在中国开展员工背景调查业务以来，已完成大量的调查，客户涵盖了来自各个领域的跨国公司及业内顶尖团队。相信我们， 选择我们， 为您和您的公司减少潜在的不必要的风险!
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